CHƯƠNG TRÌNH VIỆC LÀM CHÂU ÂU
Cùng với các thị trường việc làm truyền thống ở châu Á như: Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan…, thì châu Âu hiện nay luôn được nhiều người quan tâm. Bởi đây là thị trường việc làm có mức thu nhập rất tốt, môi trường làm việc chuyên nghiệp. Điều này đồng nghĩa với việc khi tham gia làm việc tại nước ở châu Âu, người lao động Việt Nam sẽ được tiếp cận với quy trình làm việc chuyên nghiệp, hiện đại, cơ hội nâng cao tay nghề, học hỏi tác phong làm. Ngoài các đối tượng là lao động phổ thông và lao động nghề, thị trường Châu Âu cũng rất nhiều đãi ngộ thu hút lao động có trình độ cao tại Việt Nam.
ĐIỀU KIỆN ĐI LÀM VIỆC TẠI CHÂU ÂU
NGƯỜI LAO ĐỘNG
- Tuổi: Từ 18 đến 50 tuổi
- Giới tính: Nam / nữ
- Sức khỏe: Nam từ 1m65 trở lên, nặng 50kg trở lên; Nữ từ 1m50 trở lên và nặng từ 40kg trở lên
- Có trình độ giao tiếp Tiếng Anh tốt
- Điều kiện sức khỏe: Lao động không được mắc bất kỳ một trong số những bệnh sau:
- Bệnh truyền nhiễm: Viêm gan B, C, HIV/AIDS, giang mai, lao, lậu,…
- Khuyết tật cơ thể: cụt ngón, sứt môi, hở hàm, xăm hình,…
- Nói ngọng, phát âm khó
- Các bệnh về tim mạch, hô hấp, bệnh nội tiết, bệnh về cơ quan sinh dục, bệnh về mắt, hoa liễu, da liễu, bệnh về thần kinh, tâm thần.
- Không có tiền án, tiền sự
- Có thái độ nghiêm túc, trung thực, chăm chỉ.
- Nhìn chung điều kiện để đi xuất khẩu lao động Châu Âu không khá khắt khe như một số thị trường khác: KHÔNG CÓ yêu cầu về bằng cấp, KHÔNG CÓ yêu cầu về ngôn ngữ.
- Ưu tiên những lao động đã từng có kinh nghiệm sinh sống/ làm việc tại nước ngoài.
HỒ SƠ LAO ĐỘNG
- Đơn xin cấp visa, lệ phí visa,
- Thư bảo đảm của nơi mời,
- Hộ chiếu còn thời hạn ít nhất là 6 tháng,
- Chứng nhận cư trú hợp pháp của chính quyền sở tại nơi nộp đơn xin visa,
- Hợp đồng lao động có chữ ký 2 bên,
- Giấy xác nhận của bệnh viện có thẩm quyền,
- Hợp đồng thuê hoặc các giấy tờ khác của các chủ sở hữu lao động,
- Chuẩn bị 02 ảnh hộ chiếu,
- Giấy chứng nhận của Sở Tư Pháp,
- Giấy phép lao động (Work Permit).
THUẬN LỢI VÀ KHÓ KHĂN KHI LÀM VIỆC TẠI CHÂU ÂU
Thuận lợi khi làm việc tại Châu Âu
- Châu Âu – Việt Nam có mối quan hệ hữu nghị tốt đẹp trên cơ sở hợp tác toàn diện, bình đẳng, lâu dài.
- Cộng đồng người Việt sinh sống và làm việc ở châu Âu đông đảo (trên 700 ngàn người). Những doanh nhân trẻ gốc Việt tài năng cũng tạo điều kiện thuận lợi cho việc tiếp nhận lao động Việt Nam sang làm việc tại thị trường này.
- Châu Âu có nhu cầu về nguồn lao động trẻ rất cao, thu nhập hấp dẫn và ổn định, môi trường làm việc chuyên nghiệp, tạo nhiều cơ hội để phát triển sự nghiệp bản thân.
Khó khăn khi làm việc tại Châu Âu
- Sự khác biệt lớn về vị trí địa lý, múi giờ, ngôn ngữ, văn hóa và phong tục tập quán của người Châu Âu – Việt Nam.
- Hệ thống giao thông phức tạp.
- Chi phí sinh hoạt khá đắt đỏ.
- Tình trạng người lao động sang châu Âu làm việc đã tự ý phá bỏ về, phá vỡ hợp đồng, hoặc vi phạm pháp luật, làm mất uy tín cho lao động Việt Nam nói chung và các công ty xuất khẩu lao động nói riêng. Do đó, châu Âu đã ngày càng thắt chặt kim ngạch xuất khẩu lao động.
- Sự cạnh tranh gay gắt giữa các thị trường lao động ở các nước đang phát triển: nguồn lao động Việt Nam phần lớn là lao động phổ thông và tay nghề thấp, trong khi đó các nước thành viên EU lại khuyến khích nhận lao động tay nghề cao hoặc có trình độ chuyên môn cao.
CHI PHÍ ĐI XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG CHÂU ÂU
Chi phí làm Work Permit: 25.000 EUR
Chi phí gia hạn từng năm: 3000 EUR
Thời gian hoàn thành: trong vòng 03 tháng kể từ ngày nộp đầy đủ hồ sơ.
Mức lương khởi điểm: 800 – 1.000 EUR/ tháng (đối với lao động phổ thông); 1.000 – 5.000 EUR/ tháng (đối với lao động có tay nghề cao)
Sau một khoảng thời gian làm việc cố định, người lao động có thể mang vợ/ chồng và con cùng sang sinh sống và làm việc.
Ngoài mức lương được hưởng, người lao động còn được đóng bảo hiểm, chăm sóc y tế – an sinh xã hội, lương tăng ca theo đính quy định của Nhà nước.
Được cấp thẻ PR sau 05 năm lao động và làm việc tại nước sở tại.
Được tự do đầu tư, mua bất động sản tại nước sở tại.
Làm việc dưới sự quản lý của công ty.
Tuân thủ luật pháp Nhà nước, nội quy lao động của công ty.
Không được tự ý bỏ về nước, phá vỡ hợp đồng lao động.
TẠI SAO NÊN SINH SỐNG VÀ LÀM VIỆC TẠI CHÂU ÂU
Sống và làm việc tại châu Âu, người lao động sẽ được trải nghiệm cuộc sống hiện đại, môi trường sống trong lành và an toàn bậc nhất thế giới.
Môi trường làm việc an toàn, không độc hại
Thu nhập bình quân rất cao: 800 – 5.000 EUR/ tháng.
Được định cư cho cả gia đình bao gồm vợ/ chồng và con sang sinh sống, làm việc.
Điều kiện dễ dàng, tỷ lệ trúng tuyển cao. Chỉ cần có đủ điều kiện sức khỏe, người lao động sẽ được đào tạo trong quá trình làm việc.
Thời gian làm việc rõ ràng.
Điều kiện sinh sống được đảm bảo an toàn.
Sau 05 năm sinh sống và làm việc, người lao động có thể làm đơn xin cấp thẻ PR tại nước sở tại.
GIẢI ĐÁP THẮC MẮC TỪ NGƯỜI LAO ĐỘNG
Châu Âu có nhu cầu lao động trẻ và lao động có tay nghề rất cao. Thị trường việc làm châu Âu luôn mở cửa chào đón người Việt sang sinh sống và làm việc. Không có bằng cấp và kinh nghiệp vẫn có thể làm việc tại Châu Âu theo diện xuất khẩu lao động. Chỉ cần đảm bảo được sức khỏe, người lao động sẽ được đào tạo cụ thể trong quá trình làm việc.
Xin visa xuất khẩu lao động sang châu Âu không khó, chỉ cần có lý lịch tốt, đã từng đi du lịch châu Á và chưa từng có hồ sơ khai man với di trú. Thời gian làm visa chỉ trong vòng 03 tháng kể từ ngày tiếp nhận hồ sơ.
Đối với các lao động đã đi và bỏ trốn trong quãng thời gian làm việc ở các quốc gia khác như Đài Loan, Nhật Bản, Hàn Quốc … thì cánh cửa sang lại các quốc gia đó sẽ khép lại, nhưng Châu Âu vẫn sẽ chào đón bạn. Tuy nhiên, công ty chúng tôi sẽ cân nhắc vấn đề này, tùy vào từng trường hợp của khách hàng.
Người có tiền án tiền sự nhưng đã hết thời gian thi hành án, hoặc được xóa án, trắng án thì vẫn có thể đi xuất khẩu lao động sang châu Âu.
Những trường hợp sau đây không được đi xuất khẩu lao động sang châu Âu:
- Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc có liên quan đến công tác điều tra tội phạm.
- Đang có nghĩa vụ chấp hành bản án hình sự.
- Đang có nghĩa vụ chấp hành bản án dân sự, kinh tế; đang chờ để giải quyết tranh chấp về dân sự, kinh tế.
- Đang có nghĩa vụ chấp hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính, nghĩa vụ nộp thuế và những nghĩa vụ khác về tài chính trừ trường hợp có đặt tiền, đặt tài sản hoặc có biện pháp bảo đảm khác để thực hiện nghĩa vụ đó.”
Nếu như gặp phải vấn đề trong quá trình lao động – trong trường hợp khẩn cấp bạn có thể đến đại sứ quán Việt Nam tại quốc gia đó.
Cách thứ hai là liên hệ với công ty đã đưa bạn đi xuất khẩu lao động. Khi đó, bạn sẽ được hướng dẫn cụ thể và chi tiết cách xử lý vấn đề bạn đang gặp phải.
Có thái độ không hợp tác trong quá trình làm việc, có biểu hiện lười biếng, chống đối, tự ý nhảy việc, không tôn trọng công việc và công ty.
Sức khỏe của người lao động không còn đủ điều kiện để tiếp tục công việc.
Vi phạm pháp luật, nội quy công ty ở mức độ nghiêm trọng.
Người lao động muốn kết thúc sớm hợp đồng, không muốn tiếp tục ở lại làm việc.
Do nhu cầu lao động từ các nước đang phát triển ở châu Âu rất cao nên hiện tại số lượng tuyển dụng lao động phụ thuộc chủ yếu vào công ty/ doanh nghiệp có nhu cầu. Tùy theo công việc, vị trí làm việc mà sẽ có những yêu cầu khác nhau. Các lao động nên cố gắng nâng cao tay nghề, rèn luyện bản thân, ý chí trước khi đăng ký xuất khẩu lao động sẽ có tỷ lệ thành công cao hơn.
Sau 06 tháng làm việc tốt ở công ty/ doanh nghiệp tại châu Âu, người lao động có thể làm giấy xin bảo lãnh gia đình sang sinh sống và làm việc.
TẠI SAO CHỌN GIG VIỆT NAM LÀM HỒ SƠ WORK PERMIT?
Với bề dày kinh nghiệm thực tế từ năm 2015, GIG luôn duy trì sự Uy tín – Chuyên nghiệp – Tận tâm của chúng tôi dành cho từng khách hàng.
- Có địa chỉ văn phòng làm việc cụ thể, rõ ràng; có chi nhánh văn phòng đặt tại Châu Âu.
- Công ty hoạt động lâu năm với trên 05 năm kinh nghiệm.
- Đối tác uy tín trên 5 năm kinh nghiệm, pháp lý đầy đủ và đã có tiểu sử thành công.
- Thời gian xử lý hồ sơ nhanh chóng, chỉ trong vòng 03 tháng.
- Tư vấn kỹ lưỡng về thông tin, yêu cầu công việc, mức lương rõ ràng cho người lao động.
- Hướng dẫn chuẩn bị đầy đủ hồ sơ liên quan.
Quy định làm việc của GIG Việt Nam:
- Xử lý hồ sơ nhanh chóng, tư vấn minh bạch về tỷ lệ thành công của hồ sơ khách hàng.
- Thực hiện đúng cam kết 100% các điều khoản trong hợp đồng.
- Tuân thủ đúng các tiêu chuẩn trong khâu tuyển chọn:
- Tuyệt đối không tuyển những lao động có ý thức kỷ luật kém, không có ý chí phát triển bản thân;
- Xem xét có chọn lọc những lao động đã từng bị trục xuất ở các nước khác, những người có tiền án tiền sự;
- Ưu tiên những lao động có tay nghề, có trình độ cao, đã từng du học và làm việc tại nước ngoài, có lý lịch tốt.